Ricerca e selezione del personale

Quando si parla di ricerca e selezione del personale, si fa riferimento a tutte le operazioni di outsourcing che mirano alla ricerca di nuovi talenti e figure professionali da inserire in determinati ambiti lavorativi. Ma, nel dettaglio, come si possono riassumere le fasi di ricerca e selezione del personale? Eccole di seguito:

• definizione del profilo ideale del candidato: gli esperti, dopo una puntuale consulenza con il cliente, definiscono le linee guida del tipo di profilo richiesto. Questo passaggio è importante per comprendere al meglio come realizzare la job description sui portali di riferimento e attivare così la ricerca;
• screening delle candidature ricevute: una fase fondamentale per la fase di selezione dei curricula in linea con le richieste del cliente;
• colloqui preliminari e selezione: recruiter specializzati si occupano di condurre interviste preliminari, attraverso anche strumenti digitali, per reclutare i candidati ideali che verranno selezionati per il secondo colloquio;
• presentazione dei candidati al cliente: i recruiter provvedono a stilare un breve lista dei candidati più adatti da presentare al cliente per la selezione finale.

Ognuno di questi processi è fondamentale per assicurare una ricerca e selezione del personale accurata e puntuale.